日本語
我们为拥有中国背景人士提供转职支援已经超过10年了。
在帮助众多求职者的同时，我们也注意到许多人因准备不足而草率地参加面试的现状。
这次将重点介绍近期比较常见的两种情况。
从未获得过关于自身日语水平的准确反馈的人
这类情况常见于日常交流以中文为主，日语学习还处于进步阶段的人。
日本人即使面对不自然的日语表达，也很少会直接指出“你的日语很奇怪”或“这种说法不对”，即使是想指出也往往会有所保留。
为了能更准确地表达自己的想法，“获得准确反馈并正确修正”不仅对面试有帮助，也是为未来发展奠定基础的关键。
履历书职历缺乏“实质内容”的人
虽然近年使用AI辅助撰写履历书的人增多，但是，
・内容浮于表面且空洞
・日语表达生硬
・面试时无法清晰阐述履历书内容
等等问题越来越突出。
您是否认真思考过履历书的内容，并能用自己的语言清晰表达呢？
请谨记您的竞争者不仅限于中国籍人士，同样会应聘日语母语者。建议您务必花时间充分准备。
