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由了解中国，熟悉文化的顾问免费提供咨询服务。
我们将为您提供实现“在日本工作”目标的支援方案。
拥有在中国的人才介绍经验，并在日本也为众多中国人士提供过支持的顾问负责。凭借过往的经验，可基于实际支持案例提供切实可行的建议。
不仅考虑语言差异，还考虑工作态度和沟通方式的差异提供支持。正因理解文化背景，我们重视建立能够坦诚交流、让人安心的关系。
在日本，常因“怕冒犯”而对本应明确传达的内容含糊其辞的情况。但本公司为避免陷入日本特有的模糊性，会对需改进的点进行坦率且具体的反馈。
即使具备能力，如果不了解日本的礼仪和用语，也难以在换职活动・职场中顺利发展。
针对希望在日本工作或正在日本工作的人士，我们提供付费训练和指导服务。
该服务不以求职介绍为前提，因此也可咨询当前工作中相关的问题。
※本服务与职业介绍服务（职业中介）不同，不作为职业介绍的前提或附加条件。
欢迎咨询以下问题。
（咨询示例）
即使具备能力，也有人在面试中屡屡失败。我们将根据您的能力，提供一对一指导。通过面试培训，强化日本的商务礼仪和沟通方式，对今后入职后的职场沟通也大有帮助。
（培训内容示例）
由了解中国，理解文化背景的顾问提供免费一对一职业咨询服务。
我们将为您规划实现个人幸福的职业发展路线。
※转职支援服务为免费服务。
随着职业方式与发展路径的多元化，跨越国界的人才流动也变得更为自由。
近年来越来越多中国人将赴日发展纳入职业规划。
我因在中国从事人才介绍与人事咨询工作，结识了许多中国朋友，
并开始支援中国人才赴日发展至今已有10年以上。
在这个过程中，我多次见到求职者因语言、文化、沟通等差异，无法发挥本身实力，或虽然成功转职但在工作中无法尽情施展的案例。
“想连接多样化的公司与个人，打造充满活力，积极向上的社会”
“希望与我们有关的人都能幸福”
这份初衷从创业至今从未改变，我们愿意帮助您在日本这片新舞台上最大程度地拓展个人潜力。
题外话，我本人非常喜欢中国历史，曾独自造访中国各地历史遗迹。
对中国文化的理解和与许多中国朋友交流的经验，也使我能为您提供更加真实，具体的在日工作・生活信息。
在未知的国家展开挑战自然会感到不安，但请与我们一起，迈出迈向新职业生涯的第一步吧！
我们整理了一些关于ASXIA的服务和在中国转职支援的常见问题。
由代表（董事长）・小椋亲自分享跨国转职的真实案例，以及成功・失败的关键点。
有意进军日本市场的中国企业
正在寻找具有丰富中国经验人才的日本企业
专注于日本求职的ASXIA将全力支持您。
欢迎通过右侧的企业咨询按钮与我们联系。
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